在工厂干活受伤需要赔偿时，处理流程主要取决于您与工厂之间的法律关系，即劳动关系或劳务关系。以下是根据不同法律关系为您提供的详细解答：
一、若您与工厂构成劳动关系
工伤认定：
- 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。
- 认定决定：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。
劳动能力鉴定：
- 当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
- 由工厂、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
- 鉴定委员会应在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
确定赔偿项目及金额：
- 工伤保险基金支付：包括治疗费用与康复费用、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位（工厂）支付：包括停工留薪期间工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
赔偿支付：
- 若工厂已缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付部分由社保经办机构直接支付给您；工厂支付部分由工厂支付。
- 若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由工厂按照工伤保险待遇标准支付。
二、若您与工厂构成劳务关系
责任划分：
- 根据《民法典》规定，双方根据各自过错承担相应的责任。需评估工厂和您在事故中的过错程度来确定赔偿比例。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。
- 其他可能包括护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费等，根据实际发生情况确定。
三、法律建议
- 在处理工伤赔偿过程中，建议您尽快与工厂、保险机构联系，并咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。
- 若工厂拒绝承担赔偿责任，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总之，在工厂干活受伤需要赔偿时，请务必先明确您与工厂之间的法律关系，再按照相应的赔偿途径和标准进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。