用人单位在特定情况下确实有义务出具工作经历证明，具体来说，主要是出具离职证明，该证明中会包含工作经历的相关信息。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位出具离职证明的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一证明，实际上就包含了劳动者在该单位的工作经历信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等。因此，从法律层面讲，用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务为劳动者出具包含工作经历信息的离职证明。

二、工作经历证明的内容与形式

工作经历证明的内容应当真实、全面，能够准确反映劳动者在用人单位的工作情况。除了离职证明外，劳动者还可以通过其他方式来证明自己的工作经历，如：

1. 劳动合同：书面劳动合同是建立劳动关系的法定证据，也是工作经历的直接证明。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录能够显示个人与雇主的雇佣关系及持续时间，是工作经历的有力佐证。
3. 工资单或银行流水：这些记录能够证明个人从特定雇主处获得收入的情况，进一步确认工作经历。

三、用人单位未出具证明的法律后果

如果用人单位未按照法律规定出具离职证明或其他工作经历证明，可能会面临一定的法律后果。虽然直接的法律责任可能并未明确规定为“必须出具工作经历证明”，但用人单位未履行出具离职证明的义务，可能会给劳动者造成损失，如影响劳动者再就业或办理失业保险等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、劳动者的权益保护

作为劳动者，如果用人单位未出具离职证明或其他工作经历证明，可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其出具相关证明。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位出具证明。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、特殊情况下的工作经历证明

对于实习经历或自主创业的经历，其认定可能需要根据具体情况来判断。实习是否算作正式工作经历，通常需要考虑实习的工作内容、实习时间等因素。而自主创业人员的工作经历，则可以从营业执照颁发之日算起，但具体认定还需结合实际情况。

总结来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具包含工作经历信息的离职证明。劳动者在需要证明自己的工作经历时，可以依靠离职证明、劳动合同、社保缴纳记录以及工资单等多种证据。如果用人单位未履行出具证明的义务，劳动者有权采取相应措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。