非常理解您现在的心情，被工厂开除确实是一个让人焦虑和困扰的事情。不过，别担心，我会一步步引导您如何处理这个问题，确保您的合法权益得到维护。

第一步：确认开除的合法性

首先，您需要保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因，并要求他们提供书面的开除通知或相关文件。这是非常重要的，因为了解原因后，您才能判断开除是否合法。同时，您需要仔细研究您的劳动合同以及工厂的规章制度，看看开除原因是否符合合同约定和规章制度规定。特别是要注意规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经进行了公示。

第二步：判断是否存在违法解除的情况

根据《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位是不能解除劳动合同的，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等。如果您的开除属于这些情况之一，那么工厂的开除行为可能是违法的。

第三步：全面收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集一些证据。首先是劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与工厂的劳动关系。其次是开除事实证明，比如开除通知、谈话录音、短信、邮件等，这些都能证明工厂的开除行为。如果有可能的话，您还可以请同事或目击者提供证言。最后，如果您因为开除遭受了经济损失，比如未支付的工资、奖金、福利待遇等，您也需要收集相关证据来证明损失数额。

第四步：尝试协商解决

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。如果双方能够达成一致，那么最好签订一份书面和解协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

第五步：申请调解或仲裁

如果协商无果，那么您可以考虑申请调解或仲裁。您可以向本单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织申请调解，通过第三方的协助来促成和解。如果调解还是无果，那么您可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及开除相关证据等材料。仲裁委员会会审理并作出裁决。

第六步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分提供证据来支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。

第七步：寻求法律援助与考虑后续就业

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，那么您可以寻求专业律师的帮助，获取法律建议和指导。同时，您也应该积极寻找新的工作机会，利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力。

总之，被开除后，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益，并积极规划后续的职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。