结论：离职后前公司拖欠工资，仲裁后拒不支付，不能直接申请公司破产，但可以通过法律途径申请强制执行，若公司确实无财产可供执行且符合破产条件，可申请其破产。以下为详细分析：
一、申请公司破产的法定条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”以及第七条：“债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。”
这意味着，要申请公司破产，必须满足两个核心条件：
- 不能清偿到期债务：即公司无法按照约定的期限和方式偿还其债务。
- 资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力：即公司的资产价值低于其债务总额，或者虽然资产价值尚可，但由于资产结构、流动性等问题，导致公司无法有效清偿债务。
二、拖欠工资与申请破产的关系
拖欠工资本身并不直接构成公司破产的法定条件。然而，如果公司长期拖欠工资，且经过劳动仲裁后仍拒不支付，这可能表明公司存在严重的财务问题，如资金链断裂、经营不善等。在这种情况下，如果公司确实无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，那么理论上是可以申请其破产的。
三、实际操作中的步骤与建议
申请强制执行：
- 在获得劳动仲裁裁决后，如果公司拒不支付拖欠的工资，你可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司进行财产查封、冻结、拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
收集证据证明公司破产条件：
- 如果强制执行过程中发现公司确实无财产可供执行，或者其财产不足以清偿全部债务，你需要收集相关证据，如法院的执行裁定书、公司的财务报表、审计报告等。
- 这些证据将用于证明公司符合破产法的法定条件。
向法院申请破产：
- 在收集到足够证据后，你可以向公司住所地的人民法院提出破产申请。
- 法院将依法审查你的申请，并决定是否受理。如果受理，将指定管理人接管公司，并按照破产程序进行清算。
四、注意事项
- 破产程序的复杂性：破产程序涉及多个法律环节和利益主体，包括债权人、债务人、法院、管理人等。因此，在申请破产前，建议你充分了解破产程序的相关规定和风险。
- 法律后果的承担：如果公司被宣告破产，其资产将用于清偿债务。但需要注意的是，破产清算后，你可能无法获得全额赔偿，因为公司的资产可能不足以清偿全部债务。
- 寻求专业帮助：由于破产程序涉及复杂的法律问题和程序，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。