社会工龄没满一年，一般情况下没有年假，但具体需根据连续工作年限及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、社会工龄未满一年的情况
一般情况：如果职工的社会工龄（即累计工作年限）未满一年，那么根据上述规定，该职工是不享受年假的。因为年假的享受条件是职工累计工作已满1年。
特殊情况：虽然社会工龄未满一年通常不享受年假，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在入职新单位前，已经在其他单位连续工作了一段时间，且这段工作时间与在新单位的工作时间相加后累计满一年，那么该职工在新单位是可以享受年假的。不过，这需要职工能够提供相应的证明材料，如前单位的离职证明、社保缴纳记录等。
单位规定：此外，还需要注意的是，年假的享受也可能受到单位规定的影响。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年假政策，如允许工龄未满一年的职工享受一定天数的年假。但这种情况并不普遍，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
三、建议与注意事项
了解单位规定：对于职工来说，在入职新单位前，最好能够了解清楚单位的年假政策，以便对自己的权益有更清晰的认知。
保留相关证明材料：如果职工在入职新单位前已经在其他单位工作过，且希望在新单位享受年假，那么需要保留好相关的证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
及时沟通协商：如果职工认为自己的年假权益受到了侵害，可以及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有更多关于年假或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。