老板给员工胸口挂记录仪是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从隐私权保护角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工在工作场所的某些私人活动或信息，如更衣、休息等，可能构成隐私权的保护范围。
记录仪使用与隐私权冲突：如果老板在员工胸口挂记录仪，且记录仪的拍摄范围涉及员工的私人活动或敏感信息，如更衣室、洗手间等，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
合法使用条件：若记录仪的拍摄范围仅限于工作场所的公共区域，且用于合法目的，如监控工作安全、防止盗窃等，且事先告知员工并获得其同意，那么这种行为可能不构成侵犯隐私权。但即便如此，也需确保记录仪的使用不会过度侵犯员工的个人空间和尊严。
二、从劳动法角度
劳动法保护范围：劳动法主要保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。虽然劳动法没有直接规定老板是否可以给员工挂记录仪，但可以从劳动法的立法精神和原则出发进行推断。
合理管理与侵犯权益的界限：老板作为用人单位的管理者，有权对员工进行合理的管理和监督。然而，这种管理和监督应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果挂记录仪的行为被视为对员工的不合理监视或侵犯其隐私权，那么这种行为可能违反劳动法的立法精神。
三、从实际操作与建议角度
事先告知与同意：如果老板确实需要在工作场所使用记录仪，应当事先告知员工并获得其明确同意。同时，应明确记录仪的使用范围、目的和保存期限等，以确保员工的知情权和选择权。
合理设置与使用：记录仪的设置应当合理，避免拍摄到员工的私人活动或敏感信息。同时，应定期对记录仪进行维护和检查，确保其正常运行并防止数据泄露。
法律咨询与维权：如果员工认为老板挂记录仪的行为侵犯了其隐私权或违反了劳动法等相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为员工，也有权要求老板停止侵权行为并赔偿损失。
综上所述，老板给员工胸口挂记录仪是否犯法需结合具体情况分析。如果记录仪的使用侵犯了员工的隐私权或违反了劳动法的立法精神，那么这种行为可能构成违法。因此，建议老板在使用记录仪前充分考虑员工的权益和感受，并遵循合法、合理、公正的原则进行设置和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。