单位请丧假扣工资给70%的做法通常是不符合法律规定的，具体是否合法需结合地方规定及单位规章制度判断。以下从多个角度进行分析：
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者原则上应享受全额工资待遇，单位不应扣减工资。
地方性规定差异：
- 虽然国家层面有明确规定，但具体丧假的天数、待遇等可能因地方性法规或政策而有所不同。例如，某些地区可能根据本地实际情况，对丧假的具体天数和工资支付方式做出更详细的规定。然而，就扣减工资至70%这一做法而言，除非地方性法规有特别规定，否则通常是不被允许的。
单位规章制度：
- 单位内部制定的规章制度应当符合国家法律法规的规定。如果单位规章制度中明确规定了丧假期间工资支付的具体方式，且该方式不违反国家法律法规和地方性法规，那么该规定是有效的。但如前所述，扣减工资至70%的做法在缺乏明确法律依据的情况下，很可能被视为违法。
实际操作建议：
- 如果您遇到单位在丧假期间扣减工资至70%的情况，首先应查阅单位规章制度，了解是否有相关规定。同时，也可以咨询当地劳动行政部门或工会组织，了解地方性法规和政策的具体要求。如果确认单位做法违法，您可以与单位协商解决，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。
总结来说，单位请丧假扣工资给70%的做法在缺乏明确法律依据的情况下通常是不合法的。如果您遇到此类情况，建议先了解单位规章制度和地方性法规的具体要求，再根据实际情况采取相应的维权措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。