单位刷脸考勤是否会通知员工，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于单位自身的规章制度和管理实践。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 单位有权根据自身的经营需要和管理需求，制定相应的考勤制度。这些制度可能包括考勤方式（如刷脸、指纹、打卡等）、考勤时间、考勤记录的保存与查询等。
   • 如果单位决定采用刷脸考勤方式，并且希望员工知晓并遵守这一制度，那么单位通常会通过内部通知、员工手册、培训等方式，向员工明确告知考勤方式及相关要求。

2. 劳动合同与员工知情权角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 虽然考勤方式可能不是劳动合同中的必备条款，但单位在变更考勤方式时，应当考虑员工的知情权，并尽可能通过合理方式告知员工。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因考勤方式变更而引发的劳动争议。

3. 实际操作与沟通角度：

   • 在实际操作中，单位可能会根据员工的反馈和考勤管理的需要，对考勤方式进行适时调整。如果单位决定采用刷脸考勤方式，并且认为有必要通知员工，那么单位会采取相应措施进行通知。
   • 同时，员工也有权向单位了解考勤方式及相关要求。如果员工对刷脸考勤方式有疑问或担忧，可以及时向单位提出，并寻求合理的解释和安排。

建议：

• 对于员工而言，如果单位采用了刷脸考勤方式，并且未明确告知或通知，员工可以主动向单位了解相关情况，并要求单位提供明确的考勤制度和要求。
• 对于单位而言，在采用刷脸考勤方式时，应当充分考虑员工的知情权和接受度，并通过合理方式告知员工。同时，单位也应当确保考勤数据的准确性和安全性，避免因考勤问题而引发的劳动争议。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。