若平时有向老板借支，但老板不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求按时发放工资。
   • 在协商过程中，可以提及你之前的借支情况，但需注意，借支与工资是两个独立的法律关系，借支的归还并不应影响工资的发放。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及同事的证言等。
   • 特别是要保留好与工资发放相关的所有书面或电子记录，这些将是后续维权的关键。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需要提交你收集到的证据材料，并填写投诉表格，详细说明情况。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提交相关证据材料，并填写仲裁申请书。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的法律责任。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：在处理与老板的纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对后续维权产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

若你还有其他关于劳动法方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。