在工伤没有认定前，停工留薪期到了，员工仍可依据实际情况享受相应的待遇，具体处理方式如下：
停工留薪期的确认与享受：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，员工只要符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。
- 停工留薪期的具体期限，通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定，且一般不超过12个月。若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
停工留薪期到期后的处理：
- 若工伤认定结果已出且为工伤：则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。员工可以继续享受工伤医疗待遇，并按照相关规定进行工伤康复和劳动能力鉴定。
- 若工伤认定结果未出或结果为非工伤：
- 对于未出结果的：员工应继续与用人单位沟通，提供必要的医疗证明，以争取合理的停工留薪期。同时，员工也可以关注工伤认定的进展，一旦认定结果出来，再根据结果进行相应处理。
- 对于结果为非工伤的：用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（若已支付），但应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。例如，员工可能享受病假工资或医疗期等福利待遇，具体依据用人单位的规章制度和当地的相关法律法规来确定。
实际操作建议：
- 及时就医并保存医疗证明：员工在发生事故伤害后，应及时前往医院治疗，并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。这些证明是申请停工留薪期和后续工伤认定的重要依据。
- 与用人单位沟通：员工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。同时，与用人单位保持沟通，了解工伤认定的进展和停工留薪期的确认情况。
- 关注工伤认定结果：员工应密切关注工伤认定的进展，一旦认定结果出来，及时与用人单位沟通并按照结果进行相应处理。
举例说明：
假设员工小张在工作中受伤后，及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受3个月的停工留薪期。在这3个月内，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若3个月后工伤认定结果仍未出来，但小张仍需继续治疗，他可以与单位沟通并提供新的医疗证明，以争取延长停工留薪期。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（若已支付），并按照非因工负伤的相关规定来处理小张的医疗期及待遇问题。
总结与提醒：
在工伤没有认定前，停工留薪期到期并不意味着员工就失去了所有保障。员工仍应依据实际情况与用人单位沟通，并关注工伤认定的进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。