公司已经为腰椎打钉的情况申报了工伤，一般不会不处理，但具体处理情况需分情况讨论：
- 公司依法履行义务的情况
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若公司已按流程申报工伤，通常意味着其愿意承担法定义务（如支付停工留薪期工资、配合医疗救治等）。此时，公司一般会继续推进后续程序，包括：
- 配合社保部门完成工伤认定调查；
- 根据认定结果支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
- 若构成伤残，协助申请劳动能力鉴定并落实伤残津贴或一次性伤残补助。
关键点：公司已申报工伤，表明其至少在形式上履行了法定义务，后续不处理的可能性较低，但需关注其是否积极配合后续程序。
- 公司可能拖延或拒绝处理的情形
尽管公司已申报工伤，仍可能存在以下风险：
- 拖延提交材料：如未及时提供医疗证明、劳动关系证明等，导致工伤认定流程受阻；
- 拒绝支付待遇：以“员工违规操作”“不属于工伤范围”等理由拒付停工留薪期工资或伤残补助；
- 不配合鉴定：对劳动能力鉴定结果不满时，可能拒绝落实待遇或要求重新鉴定。
应对建议：
- 保留所有医疗记录、工伤申报回执、与公司沟通的书面证据（如邮件、聊天记录）；
- 若公司拖延，可向当地社保部门投诉（电话12333），要求督促公司履行义务；
- 若公司拒绝支付待遇，可申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及可能的赔偿（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等）。
- 员工需主动关注的程序节点
- 工伤认定结果：社保部门通常在60日内出具认定结论，员工需确认公司是否及时领取并告知结果；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常6-12个月），需主动申请鉴定以确定伤残等级；
- 待遇申领：根据认定和鉴定结果，向社保部门申领一次性伤残补助金、医疗补助金等，部分项目（如停工留薪期工资）需由公司支付。
提示：若公司未主动告知进度，员工可携带身份证、工伤认定决定书等材料，直接到社保部门查询。
总结：公司申报工伤后不处理的情况较少见，但员工仍需主动跟进程序、保留证据，并在公司拖延或拒绝时通过投诉或仲裁维权。如有具体疑问（如公司拒付某项待遇、工伤认定被驳回等），可进一步向我咨询细节，我会结合您的实际情况分析应对方案。