首先，我要明确的是，在停工留薪期结束后，如果工伤还未痊愈，并不能直接根据某条法律规定来解除劳动关系。劳动关系的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且要考虑工伤的具体情况。

核心结论：在停工留薪期结束后，若工伤未痊愈，劳动关系的解除需综合考虑《劳动合同法》及工伤相关规定，不能单纯依据某一条款。

接下来，我详细解释这一结论：

1. 停工留薪期与劳动关系：

   • 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的，用于工伤职工治疗工伤、恢复健康的期间。在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系。
   • 停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。

2. 劳动关系的解除：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者依据法律规定的情形进行。
   • 对于工伤职工，如果其工伤未痊愈且仍在治疗期内，用人单位通常不得单方面解除劳动合同。
   • 但如果工伤职工在停工留薪期满后，既未返回工作岗位，也未提供需要继续治疗的证明，且用人单位有合理的理由认为其无法胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，经过法定程序后解除劳动合同。

3. 工伤赔偿与劳动关系：

   • 工伤职工在停工留薪期内及之后的治疗期间，有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 劳动合同的解除不应影响工伤职工获得应有的工伤赔偿。

综上所述，停工留薪期结束后工伤还没好，并不能直接根据某条法律规定来解除劳动关系。用人单位和工伤职工应协商处理，考虑工伤职工的实际情况和法律规定，做出合理的决定。如果双方无法协商一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，我也建议工伤职工在停工留薪期结束后，及时提供需要继续治疗的证明，并与用人单位保持沟通，以维护自己的合法权益。