让文员拿未签的文件过目这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合文件性质、内容及行为目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、文件性质与内容的影响
普通文件：如果文件内容不涉及公司机密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且仅为一般性的工作文件或资料，那么让文员拿未签的文件过目通常不会构成违法。这种情况下，文件可能只是处于起草、审核或修改阶段，文员作为公司员工，参与文件的审阅和修改是其工作职责的一部分。
涉及敏感信息的文件：如果文件内容涉及公司机密、商业秘密、个人隐私或国家秘密等敏感信息，那么未经授权让文员拿未签的文件过目可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果文员在未经授权的情况下获取了这些信息，并可能泄露给第三方，那么公司有权追究其法律责任。
二、行为目的与后果
正当目的：如果让文员拿未签的文件过目是出于正当的工作目的，如为了审阅、修改或完善文件内容，那么这一行为通常是合法的。在这种情况下，文员作为公司员工，参与文件的处理是其工作职责的一部分，且其行为有助于公司业务的顺利进行。
非法目的：如果让文员拿未签的文件过目是出于非法目的，如为了窃取公司机密、商业秘密或个人隐私等信息，或者为了进行不正当竞争、欺诈等违法行为，那么这一行为显然是违法的。在这种情况下，不仅文员可能面临法律责任，公司也可能因管理不善而承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
明确授权与保密义务：公司在让文员处理未签文件时，应明确授权范围和保密义务。通过签订保密协议或制定相关规章制度，明确员工在处理敏感信息时的责任和义务，以降低法律风险。
加强文件管理：公司应建立完善的文件管理制度，对文件的起草、审核、修改、签署等环节进行严格把控。确保文件在流转过程中不被未经授权的人员获取或泄露。
及时咨询与应对：如果公司发现文员在处理未签文件过程中存在违法行为或可能泄露敏感信息的情况，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。以维护公司的合法权益和声誉。
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