劳动者在五年劳动合同期内被辞退时，是否获得经济补偿取决于辞退的具体原因和情况。以下是对不同情形下劳动者权益的详细解析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整与员工协商一致解除五年期劳动合同，此时公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于签订五年劳动合同的劳动者，若协商解除，应获得五个月工资的经济补偿。
用人单位预告解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按相同方式解除后，也需支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同后应支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：对于签订五年劳动合同的劳动者，若被违法辞退，应获得相当于十个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，五个月工资的经济补偿的两倍）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在面对辞退问题时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因，并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便准确判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 及时行动：注意劳动仲裁的时效，通常为一年，避免超过法定期间丧失胜诉权。
- 专业咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳动者在五年劳动合同期内被辞退时，其经济补偿权益取决于具体的辞退原因和情况。因此，在面对辞退问题时，劳动者应仔细审查相关证据和合同条款，以便准确判断自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。