普通销售签订竞业协议在特定条件下是有用的，但并非所有情况下都必然有效，其有效性取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
竞业协议的基本法律要求
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通销售人员，如果其并不掌握公司的商业秘密或核心机密，那么签订竞业协议可能并不符合法律规定的适用范围。
普通销售签订竞业协议的有效性分析
如果普通销售掌握公司商业秘密：
- 在这种情况下，即使销售人员职位普通，但如果其确实接触并掌握了公司的商业秘密，如客户名单、销售策略、价格体系等，那么签订竞业协议是合理的，也是有效的。因为这类信息对公司的竞争利益具有重要影响，公司有权通过竞业协议来保护这些信息不被泄露或滥用。
如果普通销售不掌握公司商业秘密：
- 如果销售人员并不掌握公司的任何商业秘密或核心机密，那么签订竞业协议可能缺乏法律依据。因为竞业协议的目的是保护公司的商业秘密和竞争利益，如果销售人员并不涉及这些方面，那么限制其离职后的就业选择就可能构成对劳动者权益的不当限制。
竞业协议的实际执行与补偿
- 执行难度：即使竞业协议在法律上是有效的，其实际执行也可能面临困难。例如，如何证明销售人员离职后确实违反了竞业协议，以及如何计算因此给公司造成的损失等，都是需要解决的问题。
- 经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果公司未支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付，或者在某些情况下，甚至可以主张竞业协议无效。
建议与风险提示
- 对于公司：在决定与普通销售人员签订竞业协议前，应仔细评估销售人员是否掌握公司的商业秘密或核心机密，以及签订竞业协议的必要性和合理性。同时，应确保按照法律规定支付经济补偿，以避免法律风险。
- 对于销售人员：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果认为自己并不掌握公司的商业秘密或核心机密，或者认为竞业协议的限制过于苛刻，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。
如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。