关于“销售竞业协议我不做了有用吗”这一问题，结论前置如下：
- 若竞业协议合法有效且您未履行相关义务，单纯停止工作可能无法免除责任。
- 若竞业协议存在违法情形或您已与原单位协商一致解除，停止工作可能有效。
详细分析如下：
一、竞业协议的法律效力
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
若竞业协议合法有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果您与原单位签订了合法有效的竞业协议，并且您在离职后违反了该协议（如到竞争对手处工作），那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金。
- 在这种情况下，单纯停止在竞争对手处的工作可能并不足以免除您的责任。因为竞业协议通常规定了一定的竞业限制期限，您需要在该期限内遵守协议约定。如果您已经违反了协议，停止工作可能只是停止了进一步的违约行为，但并不能消除已经产生的违约后果。
若竞业协议存在违法情形：
- 如果竞业协议存在违法情形（如限制期限过长、限制范围过广、未支付经济补偿等），那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，您停止在竞争对手处的工作可能是有效的，因为您不再受该无效协议的约束。
- 但需要注意的是，即使协议存在违法情形，您也需要通过法律途径来确认其无效性，而不能单纯依靠停止工作来免除责任。
二、停止工作的法律效果
若您已与原单位协商一致解除竞业协议：
- 如果您与原单位已经协商一致解除了竞业协议，并且双方已经签署了相关的解除协议或确认文件，那么您停止在竞争对手处的工作就是有效的。因为此时您已经不再受该竞业协议的约束。
若您未与原单位协商一致：
- 如果您未与原单位协商一致就停止在竞争对手处的工作，并且竞业协议仍然有效，那么您可能需要承担违约责任。因为您的行为可能被视为违反了竞业协议的约定。
三、建议与措施
- 审查竞业协议：首先，您需要仔细审查您与原单位签订的竞业协议，了解其具体内容、限制期限、经济补偿等关键条款。
- 与原单位沟通：如果您打算停止在竞争对手处的工作，并且希望免除或减轻违约责任，建议您与原单位进行沟通，说明您的情况和意图，并尝试协商解除竞业协议或达成其他和解方案。
- 寻求法律帮助：如果您与原单位无法达成一致，或者您对竞业协议的合法性、有效性存在疑问，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护您的合法权益。
最后需要强调的是，竞业协议问题涉及复杂的法律关系和利益平衡，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。