销售人员签竞业协议在特定情况下是有效的。具体来说：

1. 协议的有效性条件：

   • 协议内容必须建立在双方自愿协商一致的基础上，且无任何欺诈或压迫行为。
   • 竞业限制条款应当合理明确，包括期限、范围以及适用地域的设定。一般来说，期限不宜超过两年。
   • 如果销售人员掌握了公司的商业机密或重要且非公开的客户资源等信息，签署竞业限制条款对维护雇主权益尤为重要。

2. 经济补偿的重要性：

   • 雇主需要按照每月固定的标准向销售人员提供经济上的补偿。
   • 如果雇主未能如约履行这项义务，被约束的销售人员有权要求解除竞业限制的承诺。

3. 违反竞业限制的责任：

   • 如果销售人员违反了合法有效的竞业限制协议，需要承担违约责任，通常是支付违约金。
   • 违约金的数额按协议确定，若约定过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构调整。
   • 原用人单位若因销售人员违约遭受实际损失，还有权要求其赔偿损失，包括直接损失和间接损失等。

4. 协议效力的综合考量：

   • 决定销售人员与雇主之间设立的竞业限制协议书的效力，需要进行综合性的考量和分析，不能单凭某一项因素得出结论。

综上所述，销售人员签竞业协议在符合上述条件时是有效的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。