关于“销售是否符合竞业协议”的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要依据具体的竞业协议内容、销售行为的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 竞业协议的基本内容：

   • 竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业协议的核心在于限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务。

2. 销售行为是否违反竞业协议：

   • 这主要取决于竞业协议中是否明确禁止了销售行为，以及销售行为是否确实与原用人单位构成了竞争关系。
   • 如果竞业协议中明确规定了禁止从事的销售活动范围，且你的销售行为恰好落在这个范围内，那么你的销售行为就可能违反了竞业协议。
   • 另一方面，即使竞业协议中没有明确提及销售行为，但如果你的销售行为实质上是在与原用人单位竞争，比如销售相同或类似的产品，那么也可能被视为违反了竞业协议的精神。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者过于宽泛以至于限制了劳动者的基本生存权利，那么该协议可能被视为无效或部分无效。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑竞业协议的具体内容、销售行为的具体情况、双方当事人的陈述和证据等因素，来作出是否违反竞业协议的判断。
   • 因此，要准确判断你的销售行为是否符合竞业协议，需要详细审查竞业协议的具体条款，以及你的销售行为是否确实构成了对原用人单位的竞争。

建议：

• 如果你对竞业协议的具体内容或销售行为是否违反协议存在疑问，我建议你首先仔细审查竞业协议的具体条款，了解其中对销售行为的限制或禁止情况。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，如我这样的律师，来帮助你分析销售行为是否可能违反竞业协议，以及可能面临的法律后果。
• 如果确实存在违反竞业协议的风险，我建议你及时与原用人单位沟通协商，寻求解决方案，以避免可能的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。