职务侵占中，公司与股东关联公司的往来款项挂帐未还，并不直接等同于职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
二、往来款项挂帐未还与职务侵占的关系
若款项性质为公司财产：
- 如果公司与股东关联公司的往来款项属于公司财产，且相关人员利用职务上的便利，将该款项非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 例如，公司员工利用职务之便，将公司应收关联公司的款项私自截留，用于个人消费或投资，且数额较大，这就符合职务侵占的构成要件。
若款项性质非公司财产：
- 如果往来款项并不属于公司财产，而是股东个人与关联公司之间的债权债务关系，那么即使款项挂帐未还，也不构成职务侵占罪。
- 例如，股东个人向关联公司借款，但款项一直未归还，这属于股东个人的债务问题，与公司无关，因此不构成职务侵占。
其他考虑因素：
- 还需要考虑款项挂帐未还的原因、时间、金额大小以及相关人员的行为是否符合职务侵占的其他构成要件。
- 如果款项挂帐未还是由于正常的业务往来、合同纠纷或经济纠纷等原因造成的，且相关人员没有非法占有的目的，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立健全的财务管理制度，明确款项的收支、审批和核算流程，防止员工利用职务之便侵占公司财产。
- 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的财务问题。
对于员工而言：
- 应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得利用职务之便侵占公司财产。
- 如果发现公司或同事存在职务侵占的行为，应及时向公司管理层或相关部门报告。
对于股东而言：
- 应明确区分个人财产与公司财产，避免将个人债务与公司债务混淆。
- 如果与关联公司存在债权债务关系，应按照合同约定及时履行还款义务，避免引发不必要的法律纠纷。
若您遇到类似情况或有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。