个人和公司挂账是否涉及职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
职务侵占的构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成职务侵占罪需要满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是行为人利用了职务上的便利；三是行为人实施了将本单位财物非法占为己有的行为；四是数额较大。
个人和公司挂账的情况分析：
- 如果挂账行为是合法的业务往来：比如，个人作为公司的供应商或客户，与公司之间存在正常的债权债务关系，因业务需要而挂账，且后续会按照约定进行结算，那么这种挂账行为就不构成职务侵占。
- 如果挂账行为是非法侵占公司财物：比如，公司员工利用职务上的便利，将公司资金挂账至个人账户，或者虚构业务往来将公司财物转移至个人名下，且后续没有归还或结算的意图，那么这种行为就可能构成职务侵占。
法律后果与建议：
- 如果挂账行为被认定为职务侵占，行为人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
- 如果个人或公司发现存在职务侵占的嫌疑，应及时向公安机关报案，并配合调查工作。
举例说明：
- 假设某公司员工张某，利用职务上的便利，将公司的一笔货款挂账至自己的个人账户，并用于个人消费，没有归还或结算的意图。这种行为就构成了职务侵占。
- 相反，如果张某作为公司的供应商，与公司之间存在正常的业务往来和债权债务关系，因业务需要而挂账，且后续会按照约定进行结算，那么这种挂账行为就不构成职务侵占。
总结与建议：
个人和公司挂账是否涉及职务侵占，关键在于挂账行为的性质和目的。如果是合法的业务往来和债权债务关系，则不构成职务侵占；如果是非法侵占公司财物，则可能构成职务侵占并面临法律责任。因此，建议公司在日常经营中加强财务管理和监督，个人也应遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及职务侵占等违法行为。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。