在工伤认定后，如果老板以没钱为由拒绝赔偿，您不必过于焦虑，因为法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有序的应对措施，希望能帮助您有效解决问题：

一、确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿

首先，您需要核实单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么大部分工伤赔偿，如医疗费、康复费、伤残津贴等，将由工伤保险基金来承担。您可以直接向工伤保险经办机构提出赔偿申请，这是最直接且有效的解决方式。

二、与用人单位协商

如果工伤保险无法全额覆盖您的赔偿，或者单位未为您缴纳工伤保险，那么您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您需要明确告知单位您的工伤认定结果以及他们应承担的法律责任，并尝试制定一个合理的赔偿支付计划，包括支付的时间节点和方式等。协商不仅有助于您了解单位的实际财务状况，还可能达成一个双方都能接受的解决方案。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。他们还可以依法采取处罚措施，以督促用人单位履行赔偿义务。

四、申请劳动仲裁

如果上述途径都没有解决问题，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院申请支付令或强制执行

• 支付令：如果老板承认工伤赔偿事实，但以没钱为由拖延支付，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如果符合条件，将向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
• 强制执行：无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，如果用人单位仍拒不支付赔偿款，您都可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等。对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院还有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。

六、关注破产清算程序

如果用人单位破产，您的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。您应及时向破产清算组申报债权，以确保自己的权益得到保障。

七、举报用人单位的违法行为

如果您发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，您可以向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。

八、申请法律援助

如果您经济困难，无力支付相关法律费用，您可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，我建议您妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。同时，考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助，提高维权的效率和成功率。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。