放秋假是否要扣工资，这主要取决于秋假的性质以及公司或单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：
秋假若属于法定节假日或带薪年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日或带薪年休假期间，享有带薪休息的权利，用人单位不得扣除其工资。因此，如果秋假被明确为法定节假日的一部分，或者公司安排的是带薪年休假，那么员工在秋假期间不应被扣工资。
秋假若属于公司自行安排的假期，且非带薪：
- 如果秋假是公司根据自身情况自行安排的，且并未明确为带薪假期，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工在秋假期间的工资进行相应调整。这种情况下，是否扣工资将取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。但值得注意的是，即使公司有权调整工资，也必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
秋假期间员工仍需工作或提供劳动：
- 如果秋假期间员工仍需按照公司要求工作或提供劳动，那么公司应当按照正常工资标准支付员工工资，或者根据双方约定支付加班费。在这种情况下，公司无权扣除员工工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排秋假并明确告知是否带薪，员工应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果公司未明确说明或存在争议，员工有权向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 对于公司而言，在安排秋假时，应明确告知员工假期的性质（是否带薪）以及工资支付标准，以避免不必要的纠纷。同时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
可能的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，擅自扣除员工在秋假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
综上所述，放秋假是否要扣工资并非一个简单的问题，而是需要根据秋假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。