十一值班是否有加班费，主要取决于劳动者是在值班还是加班，以及用人单位的具体规定。若确定为加班且符合法定条件，劳动者有权获得相应的加班工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、值班与加班的区别

1. 工作内容：

   • 值班：通常指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，如看门、接听电话等，或虽与本职工作有关联但可休息的非生产性责任。
   • 加班：指劳动者在正常工作时间外继续从事自己的本职工作，如程序员在国庆期间编写程序、销售人员进行客户拜访等。

2. 工作强度：

   • 值班：工作强度相对较小，主要履行监督、防范职责，过程中通常可以休息。
   • 加班：工作强度与正常工作时间相似或更大，需持续投入精力完成任务。

二、不同情形下的工资待遇

1. 值班：

   • 法律未明确规定值班的待遇标准。
   • 值班报酬支付方式、数额通常由用人单位内部规章制度规范或由双方约定。
   • 单位可能给予一定数额的值班补贴，金额相对固定且不高。

2. 加班（以国庆为例）：

   • 法定假日（10月1日至3日）：
     • 用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 不能以安排补休替代支付加班工资。
   • 休息日调休（10月4日至7日）：
     • 用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、加班工资的计算方式

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资÷8小时。

举例说明：

• 假设某员工月工资为8000元，则其日工资约为367.82元（8000÷21.75）。
• 若在10月1日（法定节假日）加班一天，应得加班工资为1103.46元（367.82×300%）。
• 若在10月4日（休息日调休）加班且未安排补休，则应得加班工资为735.64元（367.82×200%）。

四、实际操作与建议

• 确认性质：劳动者应首先明确自己在十一期间的工作是值班还是加班，这直接决定了是否有权获得加班工资。
• 查阅规定：了解用人单位关于值班和加班的具体规定，包括报酬支付方式、数额等。
• 保留证据：劳动者应妥善保留加班证据，包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，以便在主张加班工资时提供有力证明。
• 协商解决：如认为自己的工作属于加班但未获得相应工资，应先与用人单位协商解决。
• 法律途径：协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，十一期间是否有加班工资需综合考虑多种因素，特别是要区分值班与加班的性质，并依据相关法律法规和用人单位的规定来判定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。