异地工龄在符合一定条件下是算作年休假计算依据的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”以及第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”从这些规定可以看出，职工在不同用人单位的工作时间，包括异地的工作时间，都应当计入累计工作时间，从而作为计算年休假天数的依据。
二、具体计算
累计工作时间计算：职工的累计工作时间，包括其在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间。这意味着，无论职工是在本地还是异地工作，只要其连续工作满12个月以上，且累计工作时间达到一定年限，就有权享受相应的年休假。
年休假天数确定：根据职工累计工作时间的不同，年休假天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工的工作地点无关。
三、实际操作建议
保留工作证明：为了确保自己的异地工龄能够被计入累计工作时间，职工应当妥善保留好在不同用人单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些证明材料在申请年休假时可能会被要求提供。
了解公司政策：虽然法律对年休假有明确规定，但不同公司可能会有自己的年休假政策。因此，职工在入职新公司时，应当了解公司的年休假政策，确保自己的权益得到保障。
及时申请年休假：职工在符合享受年休假条件时，应当及时向公司提出申请。如果公司拒绝批准或者未按照法律规定安排年休假，职工可以依法维护自己的权益。
总结来说，异地工龄在符合一定条件下是算作年休假计算依据的。职工应当了解自己的权益和法律规定，确保自己的异地工龄能够被正确计入累计工作时间，从而享受应有的年休假待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。