在工伤事故中，用人单位和用工单位的责任划分需根据具体法律关系确定，以下从不同用工模式下的责任主体及法律建议两个层面展开分析：
一、不同用工模式下的责任主体
标准劳动关系
- 责任主体：直接签订劳动合同的用人单位。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付部分待遇，其余由用人单位承担。若未缴纳社保，则全部工伤待遇由用人单位支付。
- 实例说明：员工A与公司B签订劳动合同，工作期间受伤，公司B作为用人单位需承担全部工伤责任。
劳务派遣
- 责任主体：
- 派遣单位（用人单位）：负责缴纳社保、申报工伤，承担工伤保险责任。
- 用工单位：若因工作条件或管理问题导致工伤，可能承担连带责任。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第58条明确派遣单位为用人单位，需履行对劳动者的义务。
- 《民法典》第1191条规定用工单位需对过错担责。
- 实例说明：派遣员工C被派至工厂D工作，因设备故障受伤。派遣单位E承担主要责任，若工厂D存在安全管理疏漏，则需连带赔偿。
劳务外包
- 责任主体：承包方（实际用人单位）。
- 关键区分：发包方不直接管理劳动者，仅验收成果。
- 实例说明：公司F将清洁业务外包给G公司，清洁工H受伤，由G公司承担责任。
非法转包、分包
- 责任主体：具备用工主体资格的发包方。
- 法律依据：人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》指出，承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 实例说明：某建筑工程总承包企业违法分包给包工头王五，农民工赵六在施工过程中受伤，则该总承包企业需承担赵六的工伤责任。
二、法律建议
对于用人单位和用工单位：
- 规范用工形式：避免混同用工，明确与劳动者的法律关系，减少责任混淆的风险。
- 及时缴纳社保：依法为劳动者缴纳工伤保险费，转移工伤风险，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时救治和补偿。
- 加强安全管理：提供安全的工作环境，减少工伤隐患，降低工伤事故发生的概率。
对于劳动者：
- 保留证据：在发生工伤时，及时收集并保留劳动合同、工资记录、考勤表等关键证据，以便在后续维权过程中证明劳动关系和工伤事实。
- 及时申报工伤：在事故发生之日起1年内申请工伤认定，确保自己的权益得到及时保障。
- 寻求法律帮助：在遭遇工伤时，如有需要，可直接向我咨询，获取准确的法律意见和帮助，维护自身权益。
综上所述，工伤责任的承担主体主要根据用工情形确定。在一般劳动关系中，由用人单位承担全部责任；在劳务派遣关系中，用人单位承担主要责任，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任；在非法转包、分包关系中，由具备用工主体资格的发包方承担责任。 用人单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。