针对您提出的“岗位不一样提供劳动条件怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循一定的法律原则和程序。
一、法律原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
合法性与合理性原则：用人单位调整劳动者的工作岗位，必须具备合法性和合理性。合法性指的是调整必须符合法律法规的规定；合理性则指的是调整应当基于合理的业务需求、劳动者能力等因素，不能随意或恶意调整。
二、应对策略
与用人单位协商：如果您发现用人单位未经协商就擅自调整您的工作岗位，或者调整后的岗位与您的能力、经验不匹配，您可以首先与用人单位进行沟通，表达您的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
拒绝不合理调岗：如果用人单位的调岗决定缺乏合法性和合理性，或者您明确表示不同意调岗，用人单位不能据此与您解除劳动合同。您有权拒绝不合理的调岗要求，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位以不服从调岗为由解除劳动合同，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
三、案例参考
以您提供的案例为例，崔某在未经协商的情况下被用人单位多次调整工作岗位，最终用人单位以其不服从公司安排为由解除劳动合同。然而，法院最终认定用人单位的调岗行为缺乏合法性和合理性，构成违法解除劳动合同，并判决用人单位支付经济赔偿金。这个案例充分说明了用人单位在调整劳动者工作岗位时必须遵循法律原则和程序的重要性。
四、建议
保留证据：在与用人单位沟通或协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、调岗通知等，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律法规：建议您了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便在遇到问题时能够准确判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
综上所述，如果用人单位未经协商就擅自调整您的工作岗位，或者调整后的岗位缺乏合法性和合理性，您有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果协商无果，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。