结论前置：转岗后工资未达到原工资水平，是否可以要求赔偿，这主要取决于转岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了转岗后的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据合同约定或法律规定要求用人单位承担违约责任。

2. 转岗因劳动者原因：

   • 如果转岗是由于劳动者自身的原因（如不胜任原工作、违反公司规章制度等），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定转岗后的工资待遇，那么用人单位在合理范围内调整工资是合法的。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应当与劳动者协商一致（除非劳动合同或规章制度中有明确规定无需协商）。若劳动者认为调整后的工资不合理，可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 转岗因用人单位原因：

   • 如果转岗是由于用人单位的原因（如业务调整、组织架构变化等），且导致劳动者工资降低，那么劳动者有权要求用人单位说明原因，并协商解决。若用人单位无法给出合理理由或拒绝协商，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照原工资标准支付工资，或者要求用人单位支付经济补偿金后解除劳动合同。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但在此情况下，工资调整并非直接由转岗引起，而是由劳动者的健康状况和劳动合同解除引起。

法律建议：

• 劳动者在遇到转岗工资降低的情况时，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于转岗和工资待遇的约定。
• 如果约定不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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