结论：一般情况下，肋骨骨折没报工伤且超过一年后，因慢性疼痛再申请工伤认定通常已超过时效，但在特定条件下仍存在申报的可能性。

分析说明：

1. 常规情况下的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内（特殊情况下可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，相关费用由用人单位承担。
   • 若用人单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，在正常情况下，肋骨骨折一年多后已超出个人或工会组织的申报时效。

2. 可能存在的例外情况：

   • 尽管存在上述时间限制，但在某些特殊情况下，即使超过一年也可能被受理工伤认定申请。这些特殊情况包括不可抗力因素（如地震、洪水等自然灾害导致无法及时申请）、人身自由受限（如因涉嫌违法犯罪被采取强制措施，无法自主申请）、用人单位原因（如用人单位承诺办理却拖延不办）、社保部门问题（如社保部门登记制度不完善导致申请无法及时受理）以及劳动关系争议（如通过仲裁或诉讼确定劳动关系而耽误申请时间）。

3. 超过时效的救济途径：

   • 若已超过工伤申报时效，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理。但这并不意味着受伤职工无法获得任何赔偿或救济。职工仍可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿的标准承担相应责任，或者尝试通过医疗保险获得医疗费用的覆盖。

行动建议：

• 尽快咨询：鉴于您的情况已超过常规的工伤申报时效，我建议您尽快向我咨询，以便根据您的具体情况（如是否存在上述例外情况）获得更准确的指导和建议。
• 保留证据：在咨询之前，您应尽可能保留与肋骨骨折相关的所有医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
• 考虑其他救济途径：如果工伤认定申请确实无法受理，您可以考虑通过民事诉讼或医疗保险等途径寻求赔偿或救济。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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