周末单位加班请假是否扣工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工正常请假获批，不应扣减工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班与请假的基本法律原则
加班性质与工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这表明，周末加班并非必然或强制性的工作安排，而是协商后的延长工作时间行为。
工资支付原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意扣减员工工资。
二、周末加班请假后的工资处理
正常请假获批的情况：
- 若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。例如，员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周末单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。
未经批准擅自不参加加班的情况：
- 劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。
- 无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。
三、实际操作建议与权益保护
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。在请假前，尽量与公司人事或领导沟通确认，确保请假获批。
保留相关证据：
- 如遇到不合理的工资扣除情况，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径维权：
- 若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，务必确保所提供的证据真实、完整、有效。
总结来说，周末加班请假后，用人单位是否扣减工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。