员工之间吵架被公司开除后是否有赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要我们从公司的规章制度、吵架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序合法性等多个角度来综合分析。
一、公司无需赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了吵架等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，并且该制度已经经过民主程序制定，同时向员工进行了公示，那么员工因吵架被开除，公司通常无需支付赔偿金。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
吵架行为造成严重后果：
- 如果员工的吵架行为严重影响了公司的正常生产经营秩序，或者对其他员工造成了恶劣影响，甚至导致了重大经济损失，公司可以以此为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。
二、公司需要赔偿的情况
规章制度存在问题：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法解除，需要支付赔偿金。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条款规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要公示或者告知劳动者。
吵架行为情节轻微：
- 如果员工之间的吵架行为情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给公司造成重大损害，但公司却以此为由开除员工，那么这种解除劳动合同的行为将构成违法解除，公司需要支付赔偿金。
解除劳动合同程序违法：
- 即使公司的规章制度明确，且吵架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予员工申辩机会，或者未通知工会等，导致程序违法，那么公司仍然需要承担赔偿责任。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，该条款规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、赔偿金的计算标准
- 经济补偿：如果公司需要支付经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。
四、建议与维权途径
- 及时咨询专业律师：如果您面临被开除的情况，建议您及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为公司的开除行为违法，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工之间吵架被公司开除后是否有赔偿，需要根据具体情况来综合分析。如果公司的规章制度明确且合法，吵架行为严重且解除合同程序合法，那么公司通常无需赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。