员工工伤还没有工伤认定书那期间的工资怎么算-贾志波律师

员工工伤还没有工伤认定书那期间的工资怎么算-贾志波律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

在员工工伤且尚未取得工伤认定书期间，其工资应按照原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间的经济来源不受影响，体现了对职工合法权益的保护。

二、工资计算标准

“原工资福利待遇”：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。

三、支付期限

停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

四、特殊情况处理

若工伤认定结果最终不认定为工伤：那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
若用人单位拒绝支付停工留薪期工资：职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

五、后续可能的影响

若工伤被确认且职工被评定为伤残等级：他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级），“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。五级、六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并由用人单位缴纳社会保险费；津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。在实际操作中，若遇到任何争议或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

在工伤认定结果尚未下来之前，关于工资的计算问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来详细解答。核心结论：在工伤认定结果出来之前，职工的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定是为了保障员工在因工受伤期间的经济来源不受影响，确保其基本生活需求得到满足。法律依据与详细解释：《工伤保险条例》第三十三条：该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，职工有权继续享受其原有的工资和福利待遇。 “原工资福利待遇”的界定： “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。维权途径：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。后续关注：职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定结果，因为这将直接影响其后续的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式会根据当地的工伤保险政策有所差异。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。

在工伤认定结果出来之前，关于工资的计算问题，您可以参考以下详细解答：一、核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在确保职工在受伤期间的经济来源不受影响，保障其基本生活需求。二、工资计算标准 “原工资福利待遇”的定义：这通常指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班工资通常不包括在内。具体数额可能因地区和企业而异，有的地区可能按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算，而有的地区则可能按照正常出勤月工资来计算。示例说明：假设某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么其在停工留薪期内的月工资应为6500元。三、支付期限停工留薪期的一般时长：停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。特殊情况的延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。四、特殊情况处理工伤未被确认的情况：如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。用人单位拒绝支付的情况：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。五、后续可能的影响伤残等级评定后的待遇：如果工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。关注后续流程：职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定流程，以便及时了解并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果您在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。

在您离职但工伤认定书尚未下来的情况下，关于工资的计算问题，这主要取决于工伤认定的最终结果以及您所在单位的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定结果出来前的工资处理在工伤认定结果尚未明确之前，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（加班工资除外）。二、工资计算的具体标准以您工伤前的工资结构为例，如果您的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么在停工留薪期内，您的月工资应为6500元。这一标准将确保您在受伤期间的经济来源不受影响。三、停工留薪期的支付期限停工留薪期一般不超过12个月，从您遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。在特殊情况下，如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。四、工伤认定结果不确认时的工资处理如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，您的用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于您的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。五、维权途径如果您的用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，您有多种维权途径可供选择。您可以首先尝试与单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。六、后续可能的影响如果工伤被确认且您被评定为伤残等级，您将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。综上所述，在工伤认定结果出来之前，您的用人单位有义务继续按照您的原工资福利待遇支付工资。如果您在离职过程中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。

在工伤伤残鉴定未出，即工伤认定期间，受伤职工的工资计算与支付问题，是依据《工伤保险条例》来明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资待遇在工伤认定期间，也就是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，单位需要按月足额支付职工受伤前的全部货币性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，且该数额为税前金额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。但需要注意的是，加班工资是不计入此列的，因为停工留薪期是专为养伤而设，不存在加班情形。二、工资计算基数的确定有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么就直接以该数额作为停工留薪期工资的计算基数。未明确约定或约定不明：如果劳动合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。这里的平均工资同样指的是税前应发工资总额。工作不满12个月：对于工作未满12个月的职工，就按照实际工作的月数来计算平均工资。三、停工留薪期的时长与后续处理停工留薪期一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长期限不得超过12个月，也就是说总时长不得超过24个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。四、权益保障如果用人单位没有按照上述规定支付停工留薪期工资，职工首先应该与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、特别提醒在整个过程中，工伤职工应该妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。同时，保持与单位的沟通，了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，工伤认定期间的工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要明确了计算标准、基数确定方法以及停工留薪期的时长与后续处理流程，并了解了自己的权益保障途径，就能有效维护职工的合法权益。

员工受伤未被认定为工伤时，工资的计算方式主要依据非工伤情形的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、非工伤情形下的工资计算医疗期内工资计算标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区而异，需参照当地的具体规定。法律依据：该意见明确了非工伤情形下，员工在医疗期内的工资待遇标准，旨在保障员工在患病或受伤期间的基本生活需求。超过医疗期后的处理情况说明：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按规定支付经济补偿，以弥补员工因失业而遭受的损失。经济补偿计算：经济补偿的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。一般来说，工作年限越长、月工资越高，经济补偿的数额也就越大。二、特殊情况下的工资计算新入职员工或工作未满12个月的员工：对于这类员工，若其受伤未被认定为工伤，其平均工资水平可参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。这一规定旨在确保新入职员工或工作未满12个月的员工在受伤后也能获得合理的工资待遇。三、其他注意事项工资构成：在计算工资时，需明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这有助于确保计算准确无误，避免遗漏或重复计算某些项目。地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理此类问题时，需综合考虑这些因素，以确保员工的合法权益得到充分保障。例如，某些地区可能规定了更高的病假工资标准或更长的医疗期期限。及时沟通与协商：在处理员工受伤未被认定为工伤的工资问题时，建议用人单位与员工及时沟通、协商解决。通过友好协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。四、法律建议了解当地规定：由于不同地区对非工伤情形下员工工资的计算标准可能存在差异，因此建议用人单位和员工在处理此类问题时，先了解当地的具体规定和政策。保留相关证据：在处理此类问题时，建议用人单位和员工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。寻求法律帮助：若双方无法就工资问题达成一致意见，或存在其他法律纠纷，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总结来说，员工受伤未被认定为工伤时，其工资的计算方式主要依据非工伤情形的相关规定来确定。在处理此类问题时，需综合考虑地区差异、劳动合同约定以及企业内部规章制度等因素，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于工伤认定期间的工资计算问题，我为您整理了以下详细解答：一、工资计算标准在工伤认定期间，您的工资将按照原工资标准进行计算。这里的“原工资”通常指的是您工伤前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资300%：则按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算。若您的工资低于统筹地区职工平均工资60%：则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。二、停工留薪期的定义与时长停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。三、特殊情况处理工伤职工评定伤残等级后：将停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗：您将继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、维权途径与证据保留若用人单位未按规定支付停工留薪期工资：您可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额部分。建议妥善保留相关证据：如工资流水、考勤记录、工伤认定书等，以便在维权过程中能够准确计算和主张自己应得的停工留薪期工资。综上所述，工伤认定期间的工资计算及支付应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应积极了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助！

针对您提出的“工伤期间工伤没有认定工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤未认定期间工资发放的基本原则在工伤未认定期间，若职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在此期间享有停工留薪期待遇。这意味着，职工的原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在医疗期间的基本生活来源不受影响。二、工资发放的具体标准与方式工资发放标准：停工留薪期内的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。单位需按照职工正常工作时的工资标准进行支付。支付方式：单位应按月支付工资，确保支付周期与职工正常工作时的工资发放周期一致。这样既能保障职工的及时收入，也能维护工资发放的规范性。三、停工留薪期的时长确定一般原则：停工留薪期通常不超过12个月。这是基于职工医疗恢复的一般周期和工伤保险制度的合理性考虑。特殊延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不超过24个月。这一规定为特殊情况下的职工提供了更长的医疗和恢复时间。四、若单位不依法发放工资的应对措施协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并可以责令单位限期支付工资。在投诉时，您需要准备工伤认定申请受理决定书（如已有）、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受到了侵害。仲裁/诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备工伤认定决定书（如已有）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。五、特别提醒在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料。这些证据将在您维权时发挥重要作用。保持与单位的沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。专业律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，工伤未认定期间，您应享有停工留薪期待遇，单位应按月支付您的原工资福利待遇。若单位不依法发放工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于工伤认定后工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，结论前置：在工伤认定后，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（加班工资除外）。具体解析原工资福利待遇的计算：如果您在工伤前已经在用人单位工作满12个月，那么您的原工资福利待遇将参照工伤前12个月的平均工资来计算，这个平均工资是剔除了加班工资后的数值。如果您在工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么将按照您实际工作月数的月平均工资来计算。如果您是新入职且尚未领取工资就发生了工伤，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工的平均工资来确定您的原工资福利待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期的长度会根据您的伤情和医疗机构的意见来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或需要特殊治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需工作，但单位仍需按照原工资福利待遇的标准向您支付工资。跨越多个工资计发周期的处理：如果您的停工留薪期跨越了两个或更多的工资计发周期，单位应按照上述方法分段计算您的原工资福利待遇，确保每个周期的工资都准确无误地反映您的实际收入情况。权益保障：用人单位必须按照法律规定支付您停工留薪期的工资。如果单位未支付或支付不足，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。示例说明假设您在工伤前已经在用人单位工作了12个月，且平均月工资（剔除加班工资）为6000元。如果您的停工留薪期被确定为6个月，那么在这6个月内，单位应每月按照6000元的标准向您支付工资，总计36000元。特别提醒不同地区和具体政策可能存在差异，如果您在计算或维权过程中遇到任何问题，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获得最准确的指导和解决方案。请务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定后工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“没签劳动合同工伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤期间工资计算原则即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工伤期间的工资计算应遵循以下原则：按受伤前平均工资计算：工伤期间工资一般按劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。例如，若某员工前12个月的平均工资为5000元，那么工伤期间的工资就应按5000元来发放。特殊情况下的工资确定：若无法确定本人工资，或者本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%来计算。二、停工留薪期待遇原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。三、劳动关系确认与维权途径确认劳动关系：由于未签订劳动合同，您需要先通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。提出工伤认定申请：在确认劳动关系后，您应尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。注意，申请应在事故伤害发生之日起1年内提交。维权途径：若用人单位拒不支付工伤期间的工资及待遇，您可以通过劳动仲裁来维权。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实。四、其他注意事项及时就医并保留资料：受伤后，您应尽快就医，并妥善保留医疗资料，如病历、诊断证明、费用单据等。这些资料是后续索赔的重要依据。申请劳动能力鉴定：在获得工伤认定决定书后，您应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您后续的赔偿金额。协商或仲裁赔偿：根据伤残等级等与用人单位协商赔偿。若协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工伤期间的工资计算及待遇享受都应遵循相关法律法规的规定。若用人单位拒不支付相关费用，您可以通过法律途径来维权。希望以上解答能对您有所帮助。

在工伤还没有认定期间，即停工留薪期内，职工的工资应按照原工资福利待遇不变进行发放，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：一、工资发放标准与原则发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇，但不包括加班工资，因为此期间职工并未进行加班工作。具体来说，“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资，这是计算停工留薪期工资的重要依据。发放原则：工资应由所在单位按月支付，确保及时足额发放，以保障职工的基本生活需求。二、停工留薪期的确定与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。三、特殊情况处理与权益维护停工留薪期争议：若职工与用人单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，用人单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。单位未依法支付工资：若用人单位在工伤认定期间拒绝支付工资，职工可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出自己在工伤治疗期间应享受停工留薪期工资待遇，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拒不支付停工留薪期工资的违法行为，可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：职工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系、受伤属于工伤及停工留薪期的相关情况等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决。若用人单位仍不履行判决，职工可申请强制执行。证据收集：在工伤认定期间，职工应特别注意收集和保存以下证据：劳动合同（证明与用人单位存在劳动关系）、医院诊断证明、病历、检查报告等（证明受伤事实和治疗情况）、工资条、银行工资流水等（证明自己的工资收入水平）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。四、停工留薪期满后的处理工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此时的工资发放可能根据具体情况（如能否从事适当工作等）按单位规定执行，但应确保职工的基本生活需求得到满足。综上所述，工伤还没有认定期间，即停工留薪期内，职工的工资应按照原工资福利待遇不变进行发放，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付工资，职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤未认定成功，但处于工伤认定期间，也就是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，关于工资的计算与支付，有明确的规定和标准，以下为您详细解答：一、工资待遇标准在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部货币性收入，具体包括：基本工资：职工的基本薪资部分。奖金：根据职工的工作表现或公司业绩发放的奖励性收入。津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。特别说明：加班工资不计入此列，因为停工留薪期是专为职工养伤而设，期间职工无需加班工作。二、计算基数的确定有明确约定：若劳动合同中已明确约定了工资数额，则直接以该数额作为停工留薪期工资的计算基数。未明确约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定工资数额，或约定不明确，则以职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。此处的平均工资同样指税前应发工资总额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。工作不满12个月：对于工作未满12个月的职工，按实际工作的月数来计算平均工资。三、停工留薪期的时长与后续处理时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。后续处理：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。四、生活护理与权益保障生活护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。权益保障：若用人单位未按上述规定支付停工留薪期工资，职工首先应与单位进行协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、举例说明以员工小张为例，假设其在工伤前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为6000元，其中基本工资4000元，月度奖金1500元，各类津贴补贴500元。那么，在停工留薪期内，单位应按照这6000元的标准向小张支付工资。综上所述，工伤认定期间的工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要明确了计算标准、基数确定方法以及停工留薪期的时长与后续处理流程，并了解了自己的权益保障途径，就能有效维护职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。