个人伪造劳动合同，将可能承担以下法律责任：

1. 民事责任

   • 合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，伪造的劳动合同因非双方真实意思表示而无效。这意味着，一旦合同被认定为伪造，该合同自始不具有法律效力，双方无需履行合同约定的义务。
   • 赔偿损失：如果伪造劳动合同的行为给对方（如用人单位或劳动者）造成了经济损失，包括直接损失和合理的间接损失，伪造方需承担赔偿责任。例如，若劳动者因伪造的劳动合同而遭受了工资减少、福利丧失等损失，有权要求伪造方进行赔偿。

2. 行政责任

   • 罚款：劳动行政部门有权对伪造劳动合同的个人进行罚款处罚。罚款的具体数额可能因地区而异，但通常与违法情节的严重程度相关。
   • 其他行政处罚：除了罚款外，个人还可能面临警告、通报批评等其他行政处罚措施。这些措施旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。

3. 刑事责任（在特定情况下）

   • 合同诈骗罪：如果个人在伪造劳动合同的过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取对方财物，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果个人在伪造劳动合同的过程中，同时伪造了公司的印章或其他相关文件，且情节严重，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 其他相关犯罪：如果个人的伪造行为涉及诈骗、侵占财产等其他犯罪行为，还可能面临更严重的刑事指控和刑罚。

法律建议：

• 遵守法律法规：个人在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。不要试图通过伪造合同来谋取不正当利益，否则将面临严重的法律后果。
• 增强法律意识：提高法律意识，了解伪造劳动合同的法律后果。在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
• 寻求法律帮助：如果对劳动合同的签订或履行存在疑问或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助个人维护自身合法权益。

总结：个人伪造劳动合同将可能承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，建议个人在签订劳动合同时务必遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。