非法解雇员工时，工资的计算实际上涉及的是赔偿金的计算，因为非法解雇下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金是基于员工工资和工作年限来计算的。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的法律依据与计算基础
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基础：赔偿金的计算基于经济补偿金，而经济补偿金则是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资以及在本单位的工作年限来确定的。
二、赔偿金的具体计算方法
经济补偿金的计算：
- 计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 计算年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即若用人单位行为被认定为非法解雇，则需按经济补偿金的数额乘以二来支付赔偿金。
- 举例说明：如员工小李工作3年零7个月，其平均月工资为8000元，则正常经济补偿为\(8000元 \times 4（3年按3个月算，7个月按1个月算，共4个月） = 32000元\)，因非法解雇，赔偿金为\(32000元 \times 2 = 64000元\)。
三、特殊情况下的赔偿金计算
- 高薪限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 继续履行合同的可能性：在非法解雇的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已不能继续履行，或者劳动者不要求继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。
四、法律途径与建议
- 协商：面对非法解雇，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结来说，非法解雇员工时，赔偿金的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资以及在本单位的工作年限来确定的，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。在特殊情况下，如高薪员工，赔偿金的计算会有所限制。面对非法解雇，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。