退休时缺少调令，是否影响工龄的认定，需分情况讨论：

1. 调令与工龄认定的直接关系
   调令（即职工调动工作的行政介绍信）是证明职工工作调动的重要文件，它记录了职工的工作调动时间、调动单位等信息。在工龄认定中，调令通常作为证明职工连续工龄的重要依据之一。然而，调令并非工龄认定的唯一依据，工龄的认定还需结合职工的档案记录、工资单、社保缴纳记录等其他材料综合判断。

2. 缺少调令时的工龄认定

   • 若其他材料齐全：如果退休人员的档案中包含了完整的工作经历记录、工资单、社保缴纳记录等，且这些材料能够清晰证明其连续工龄，那么即使缺少调令，通常也不会影响工龄的认定。因为这些材料同样能够反映职工的工作经历和社保缴纳情况，是工龄认定的重要依据。
     
   • 若其他材料也不完整：如果退休人员的档案中缺少调令，且其他能够证明工龄的材料（如工作经历记录、工资单、社保缴纳记录等）也不完整或存在缺失，那么可能会影响工龄的认定。在这种情况下，退休人员可能需要提供其他补充材料或证明来佐证其工龄，如原单位出具的证明信、同事的证言等。

3. 建议与措施

   • 尽量补全材料：如果退休人员发现缺少调令，应尽快与原单位或相关部门联系，尝试补全调令或其他相关材料。这有助于确保工龄的准确认定，从而保障退休人员的合法权益。
     
   • 咨询社保部门：退休人员还可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解工龄认定的具体要求和流程。这些部门通常能够提供专业的指导和帮助，确保退休人员的工龄得到准确认定。
     
   • 法律途径：如果退休人员认为其工龄认定存在争议或错误，且无法通过协商或行政途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，退休时缺少调令并不一定会影响工龄的认定，关键在于其他能够证明工龄的材料是否齐全和完整。如果退休人员发现缺少调令或其他相关材料，应尽快采取措施补全或咨询相关部门，以确保工龄的准确认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。