结论概述：年度考核齐全但缺少调令，一般情况下不会直接影响退休手续的办理，但具体是否影响还需结合当地社保政策及单位内部规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休手续办理的基本要求：

   • 退休手续的办理通常要求员工提供一系列证明材料，包括但不限于身份证、户口本、工作年限证明、社保缴纳记录等。这些材料主要用于证明员工的身份、工作年限以及社保缴纳情况，是办理退休手续的基础。
   • 年度考核齐全，说明员工在工作期间的表现得到了单位的认可，但这并不是办理退休手续的直接必要条件。它更多反映的是员工的工作态度和能力，而非退休资格。

2. 调令的作用与影响：

   • 调令通常是单位内部用于调动员工工作岗位或工作地点的文件。它对于员工的工作安排和职业发展有一定影响，但与退休手续的办理无直接关联。
   • 如果调令中涉及到了员工的工龄计算、社保缴纳等关键信息，且这些信息对于办理退休手续至关重要，那么缺少调令可能会间接影响退休手续的办理。但这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式（如单位出具的工作证明、社保缴纳记录等）来弥补。

3. 当地社保政策及单位内部规定：

   • 不同地区的社保政策可能存在差异，有些地区可能对退休手续的办理有更为具体的要求。因此，在办理退休手续前，建议先了解当地社保政策的具体规定。
   • 单位内部规定也可能对退休手续的办理产生影响。例如，有些单位可能要求员工提供完整的调令记录作为退休手续的一部分。在这种情况下，缺少调令可能会成为办理退休手续的障碍。但同样，这并非普遍现象，且通常可以通过与单位沟通协商来解决。

4. 建议与措施：

   • 如果担心缺少调令会影响退休手续的办理，建议先与单位人事部门或社保部门沟通，了解具体的要求和流程。
   • 如果调令确实无法找回或补办，可以尝试提供其他相关证明材料来替代调令，如工作证明、社保缴纳记录等。
   • 在办理退休手续前，务必确保所有必要的证明材料都已准备齐全，以避免因材料不全而耽误退休手续的办理。

总结与进一步思考：年度考核齐全但缺少调令，一般情况下不会直接影响退休手续的办理。但为了确保退休手续的顺利进行，建议提前了解当地社保政策及单位内部规定，并准备好所有必要的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。