企业调转没有调令，一般情况下对退休本身不会产生直接影响，但可能涉及工龄计算、社保缴纳等间接影响退休待遇的问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、调令与退休的直接关系

调令，通常是企业内部或企业与外部单位之间，因工作需要而进行的员工调动通知。它主要规范的是员工的工作地点、岗位或工作内容的变化。而退休，则是员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，依法享受养老保险待遇的行为。从直接关系上看，调令与退休是两个相对独立的概念，调令的存在与否，并不直接影响员工是否达到退休条件或能否办理退休手续。

二、调令缺失可能带来的间接影响

1. 工龄计算：

   • 工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。如果企业调转没有调令，可能导致员工的工龄记录不完整或存在争议。例如，员工从A企业调至B企业，若没有调令作为证明，B企业可能无法准确记录员工在A企业的工龄，从而影响员工在B企业的总工龄计算。
   • 建议：员工应妥善保管与调转相关的所有文件，包括调令、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 社保缴纳：

   • 社保缴纳是员工享受退休待遇的基础。如果企业调转没有调令，可能导致社保缴纳记录的断裂或重复。例如，员工在调转过程中，若新企业未及时为其办理社保转移手续，可能导致社保缴纳记录的断裂；若旧企业未及时停止为其缴纳社保，则可能导致社保缴纳记录的重复。
   • 建议：员工在调转时，应主动与新旧企业沟通，确保社保缴纳的连续性和准确性。同时，定期查询自己的社保缴纳记录，及时发现并纠正可能存在的问题。

3. 劳动关系确认：

   • 在调转过程中，若没有调令作为证明，可能引发劳动关系的确认问题。例如，员工与新企业之间可能因劳动关系不明确而产生纠纷，进而影响员工的退休待遇。
   • 建议：员工在调转时，应与新企业签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以证明自己与新企业之间的劳动关系。

三、特殊情况下的影响

在某些特殊情况下，如企业调转涉及跨地区、跨行业或跨所有制等复杂情况时，调令的缺失可能带来更复杂的影响。例如，不同地区的社保政策、退休政策可能存在差异，若没有调令作为证明，员工可能难以享受应有的退休待遇。

总结与建议：

企业调转没有调令，一般情况下对退休本身不会产生直接影响。但为了确保工龄计算的准确性、社保缴纳的连续性和劳动关系的明确性，员工应妥善保管与调转相关的所有文件，并主动与新旧企业沟通，确保各项手续的顺利办理。若遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。