退休后返聘骨折，单位赔偿的具体金额和方式需根据实际情况确定，但总体原则是不适用《工伤保险条例》，而是依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理，根据双方过错承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿原则与法律依据

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休返聘人员在工作中骨折时，不能按照工伤处理，而应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。赔偿原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位提供了安全的工作环境并尽到了必要的安全管理义务，其责任可能会相对减轻。

二、赔偿范围与标准

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金（如适用）等。具体标准如下：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：

   • 若因骨折导致收入实际减少，按实际减少的收入计算。
   • 无法提供收入减少证据的，有固定收入的按返聘合同约定的工资标准计算；无固定收入的，参照从事行业的上一年度职工平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

3. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费规定计算。
   • 护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。

4. 交通费：根据实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 进行伤残鉴定确定伤残等级。
   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度相关收入标准×伤残系数×赔偿年限。

8. 精神损害抚慰金：因侵权行为导致精神损害且造成严重后果的，可主张此费用，具体数额由法院确定。

三、用人单位与第三人责任

• 用人单位责任：退休返聘人员在提供劳务过程中受伤，用人单位应承担相应赔偿责任，具体责任大小根据双方过错程度确定。例如，如果用人单位未提供安全的工作环境或未尽到安全管理义务，其责任可能会相对较重。

• 第三人责任：若受伤由第三人造成，退休返聘人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。

四、赔偿程序与特殊情况

1. 赔偿程序：

   • 及时就医并保存医疗证据。
   • 与用人单位或第三人协商赔偿事宜。
   • 协商不成，可通过法律途径解决，如提起诉讼。

2. 特殊情况：

   • 如劳务协议中对工伤等意外情况有约定，按约定赔偿。
   • 构成伤残等级的，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。

五、实际案例与计算

假设一位退休返聘人员在工作中骨折，经鉴定为十级伤残，其月工资为3000元，且无法提供收入减少的直接证据。那么，其残疾赔偿金可能按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，假设该标准为每年40000元，则残疾赔偿金为：40000元/年 × 10%（十级伤残系数） × 20年（假设受害者年龄在60岁以下）= 80000元。同时，其医疗费、误工费、护理费等其他费用也需根据实际情况计算。

综上所述，退休后返聘骨折的赔偿问题需根据具体情况判定，并应依法进行协商或诉讼解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。