在职教师是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除或终止时的经济补偿金
协商一致解除劳动合同：
- 如果在职教师与学校协商一致解除劳动合同，且是由学校提出解除的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，学校应当向教师支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
学校单方面解除劳动合同：
- 如果学校因教师存在过错（如严重违反学校规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，那么学校通常不需要支付经济补偿金。
- 如果学校因非教师过错的原因（如学校经营状况不佳、教师不胜任工作等）而单方面解除劳动合同，那么学校应当向教师支付经济补偿金，计算标准同上。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，学校不续签或者降低劳动合同条件导致教师不续签的，学校应当向教师支付经济补偿金。
- 如果劳动合同到期，教师主动提出不续签，且学校没有降低劳动合同条件或者存在其他过错，那么学校通常不需要支付经济补偿金。
二、特殊情况下的经济补偿金
教师因学校违法行为而解除劳动合同：
- 如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为教师缴纳社会保险费等违法行为，教师因此解除劳动合同的，学校应当向教师支付经济补偿金。
教师因学校破产、解散等原因而解除劳动合同：
- 如果学校因破产、解散等原因而终止与教师的劳动合同，那么根据相关法律法规的规定，学校应当向教师支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：经济补偿金的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果教师的月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付时间：经济补偿金应当在教师办结工作交接时支付。如果学校未按照规定支付经济补偿金，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
建议：如果您是在职教师，且面临劳动合同解除或终止的情况，建议您先了解自己的具体情况，并咨询专业人士（如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）以获取更准确的法律建议。同时，也建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。