关于辞职有无经济补偿金的问题，这主要取决于辞职的原因和具体情况，以下分情况讨论：

1. 员工主动辞职且无特定法定情形：

   • 一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工通常无权获得经济补偿金。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如上述未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 用人单位提出解除劳动合同或协商一致解除：

   • 如果是由用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么员工通常也有权获得经济补偿金，计算标准与上述因用人单位违法行为而辞职的情况相同。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 在某些特殊情形下，如劳动合同到期终止且用人单位不同意续订，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订等，员工也可能有权获得经济补偿金。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议员工先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以及《劳动合同法》的相关规定，明确自己是否有权获得经济补偿金。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，导致自己有权获得经济补偿金，建议先与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果员工在不符合获得经济补偿金的情况下强行要求用人单位支付，可能会面临用人单位的拒绝，甚至可能因此引发劳动争议。
• 如果员工在符合获得经济补偿金的情况下未及时主张自己的权益，可能会错过获得经济补偿金的机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。