结论前置：幼儿园教师辞职是否可以马上走，取决于具体情况和法律规定。在特定情况下，教师可以立即解除劳动合同；但在其他情况下，则需提前通知用人单位。
详细分析：
可以马上走的情况：
- 单位存在严重过错：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若幼儿园存在以下情形之一，教师可立即解除劳动合同，无需事先告知：
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
例如，若幼儿园强制教师连续加班并以扣工资相威胁，或安排教师在有安全隐患的场地教学，教师可即时离职，并有权要求幼儿园支付经济补偿。
- 与单位协商一致：
如果教师与幼儿园就立即离职达成一致意见，并且双方能够妥善安排工作交接事宜，那么教师可以在协商一致的基础上办理离职手续后离开。但这种情况较为少见，需要双方充分沟通和理解。
不可以马上走的情况：
处于试用期：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。因此，试用期内教师需要提前三天告知幼儿园才能离职。
已经转正：
同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。故转正后的教师需提前三十天向幼儿园提交书面辞职报告，不能马上离职。若未按照法定程序辞职，幼儿园可能会以旷工等理由扣发工资，甚至要求教师赔偿因擅自离职给幼儿园造成的损失，如教学秩序受影响等。同时，幼儿园可能拒绝配合办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等，这将影响教师未来求职和社保缴纳。
建议：
- 在考虑辞职时，教师应首先尝试与幼儿园进行沟通，看是否能达成一致意见。如无法协商，则应根据自己的实际情况和法律规定来决定辞职的具体方式。
- 若幼儿园存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，教师可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿。
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