绩效奖金一下子被扣成0，是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效奖金的发放条件及扣减规则，且公司按照规定执行：
- 在这种情况下，如果员工确实未达到发放绩效奖金的条件，或者违反了公司规章制度中导致绩效奖金扣减的规定，那么公司将绩效奖金扣成0，通常是合法的。因为公司有权根据劳动合同和规章制度来管理员工，并依据这些规定来决定绩效奖金的发放。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效奖金的发放条件及扣减规则，或者公司未按照规定执行：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确说明绩效奖金的发放条件和扣减规则，或者公司没有按照既定的规则来执行，而是随意将绩效奖金扣成0，那么这种行为可能是违法的。因为公司不能随意剥夺员工的劳动报酬，特别是绩效奖金这种与员工工作表现直接相关的报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效奖金作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。如果公司无正当理由将绩效奖金扣成0，就可能违反了这一原则，侵犯了员工的合法权益。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的发放条件和扣减规则。如果发现公司存在违法行为，或者规章制度中存在不合理、不合法的条款，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
- 其次，如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正，并要求公司支付员工应得的绩效奖金。同时，公司还可能面临罚款等行政处罚。
- 对于员工来说，如果成功维护了自己的合法权益，不仅可以获得应得的绩效奖金，还可以增强自己的法律意识和维权能力。
总结来说，绩效奖金被扣成0是否违反劳动法，取决于劳动合同和公司规章制度中的规定以及公司的执行情况。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。