当用工单位对劳动仲裁结果不服时，可以根据仲裁裁决的类型采取不同的法律措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：

一、针对终局裁决的处理方式

1. 定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要涉及两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 处理方式：

   • 若用工单位对终局裁决不服，不能直接向人民法院提起诉讼。但可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请撤销裁决的理由需符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，包括但不限于适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
   • 若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，用工单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、针对非终局裁决的处理方式

1. 处理方式：
   • 对于非终局裁决，用工单位如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。
   • 若逾期未起诉，则裁决书发生法律效力，用工单位必须履行裁决内容。若拒不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

三、注意事项与建议

1. 证据准备：

   • 无论采取哪种方式，用工单位都应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、相关规章制度等，以提高胜诉的可能性。

2. 管辖法院：

   • 通常，管辖法院为劳动合同履行地或用工单位所在地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，则由用工单位所在地法院管辖。特殊情况可能由中级人民法院管辖，需根据法律规定和当地司法实践确定。

3. 及时行动：

   • 用工单位应在规定的期限内提起诉讼或申请撤销裁决，否则裁决将发生法律效力，必须履行。错过时效将丧失通过法律途径进一步维权的机会。

4. 尊重裁决与劳动者权益：

   • 在处理劳动争议时，用工单位应尊重仲裁裁决和劳动者的合法权益，避免采取过激或不当行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。

总结来说，用工单位对劳动仲裁结果不服时，应首先判断裁决是否为终局裁决，然后根据具体情况选择合适的法律途径进行救济。在整个过程中，用工单位应注重证据的收集和准备，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。