多年前未报备兼职是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，单纯未报备兼职行为本身不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，且若兼职行为涉及竞业限制或侵犯商业秘密等，则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工兼职需报备或禁止兼职。若员工未遵守这些规定，虽然不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，公司有权依据规定对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：员工在兼职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解是否有关于兼职的报备要求或禁止性规定，并遵守相关规定。

2. 从竞业限制角度：

   • 若员工与公司签订了竞业限制协议，且兼职行为违反了协议中的限制条款（如到与本公司有竞争关系的单位兼职），则员工可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
   • 建议：员工在兼职前应确认自己是否与公司签订了竞业限制协议，并仔细阅读协议内容，确保兼职行为不违反协议规定。

3. 从侵犯商业秘密角度：

   • 若员工在兼职过程中泄露了原公司的商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密的行为，面临法律责任。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 建议：员工在兼职过程中应严格遵守保密义务，不泄露原公司的商业秘密。若因兼职需要接触原公司的商业秘密，应事先与原公司签订保密协议，明确保密义务和责任。

4. 从税务角度：

   • 无论兼职是否报备，员工都应依法纳税。若兼职收入未申报纳税，则可能面临税务机关的处罚。
   • 法律后果：根据《税收征收管理法》等相关法律法规，未按照规定申报纳税的，税务机关可以追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 建议：员工在兼职过程中应依法申报纳税，确保自己的税务合规。

总结与进一步行动建议：

• 多年前未报备兼职行为本身不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，且若兼职行为涉及竞业限制或侵犯商业秘密等，则可能面临法律责任。
• 若您面临类似情况，建议首先回顾自己与公司签订的劳动合同和规章制度，了解是否有关于兼职的报备要求或禁止性规定。
• 若您不确定自己的兼职行为是否合法合规，或有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。