工会留成经费不应由个人承担，而是由工会经费的一部分构成，其来源主要是企业按职工工资总额的2%拨缴的经费以及工会会员缴纳的会费等。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会经费的来源与构成

工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。根据相关规定，工会经费的来源主要包括：

1. 企业拨缴的经费：企业、事业单位、机关等用人单位应按职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的主要来源。
2. 工会会员缴纳的会费：工会会员按照规定向工会组织缴纳的会费，也是工会经费的一部分。
3. 其他收入：包括工会所属企业、事业单位上缴的收入，上级工会的补助，以及社会各界的捐赠等。

二、工会留成经费的性质与用途

工会留成经费是工会经费中留存于工会组织内部，用于工会自身建设和开展活动的部分。它并非由个人单独承担，而是工会经费整体的一部分。工会留成经费的用途主要包括：

1. 组织职工活动：如开展职工文化、体育、教育等活动，丰富职工的业余生活。
2. 维护职工权益：如为职工提供法律咨询、法律援助，参与劳动争议调解等。
3. 工会自身建设：如培训工会干部，改善工会办公条件等。

三、个人与工会经费的关系

1. 工会会员缴纳会费：作为工会会员，职工需要按照规定缴纳会费。但这并不意味着个人需要承担工会留成经费的全部或部分。会费只是工会经费的来源之一，且数额相对较小。
2. 享受工会服务：职工缴纳会费后，有权享受工会提供的各项服务，包括参与工会组织的活动、获得工会提供的帮助和支持等。

四、相关法律法规依据

根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，工会经费的来源、使用和管理都有明确的规定。工会组织应当依法筹集、使用和管理经费，确保经费的合法性和合规性。同时，工会组织也应当接受会员和职工的监督，确保经费的透明度和公开性。

总结来说，工会留成经费不应由个人承担，而是由工会经费的一部分构成。职工作为工会会员，需要按照规定缴纳会费，但会费只是工会经费的来源之一，且数额相对较小。职工缴纳会费后，有权享受工会提供的各项服务。如果您对工会经费或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。