工厂倒闭后被调到别的地方，若您选择不去，是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同内容的影响

1. 明确约定工作地点：若劳动合同中明确规定了具体的工作地点（如原工厂所在市区），则工厂倒闭后被调到别的地方，这构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位需与劳动者协商一致并书面确认才能变更劳动合同。若您不同意变更且因此解除劳动合同，应获得经济补偿。

2. 模糊或未约定工作地点：若劳动合同对工作地点的描述较为宽泛（如“本市”等），则需结合实际履行情况判断。若您已形成稳定的工作和生活环境在原市区，且工厂倒闭后被调到的地方距离过远、生活成本增加等，导致原劳动合同无法继续履行，即使劳动合同无明确约定，但长期在特定地点工作已形成事实上的约定，您仍有权要求经济补偿。

二、劳动合同能否继续履行

1. 能继续履行：若您选择跟随工厂（或新接收单位）到新地点继续工作，则通常不享有经济补偿。但您可以与用人单位协商，要求提供合理的交通补贴、住宿安排等替代方案。

2. 不能继续履行：当工厂倒闭后被调到别的地方，导致原劳动合同无法履行（如距离过远、生活成本增加等客观情况变化），且双方未能就变更工作地点达成一致时，您有权选择不去新址并解除劳动合同，此时应获得经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 最高限额：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍，且年限≤12年）

四、特殊情况处理

• 若劳动合同中有特别条款规定工作地点不可变动或需协商一致才能变动，且工厂倒闭后被调到别的地方违反了这些条款，您同样有权要求经济补偿。

五、总结与建议

工厂倒闭后被调到别的地方，对您而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位协商，包括提供合理的交通补贴、住宿安排等替代方案。若协商不成，您应了解自己的合法权益，必要时可向我进一步咨询以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保搬迁（或调整工作地点）过程中的合法性与合规性。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。