关于您提出的“工伤离职通知书交后必须要做满30天吗”的问题，这实际上涉及到劳动者在提出离职（包括因工伤离职）后，与用人单位之间劳动合同解除的时间点问题。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它给予了用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须继续工作满30天才能离职。实际上，一旦劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。但用人单位同意其辞职与否，并不影响劳动者辞职权的行使。换句话说，如果用人单位认为已经做好了工作交接等安排，不需要劳动者继续工作满30天，那么用人单位可以提前办理解除劳动合同手续。

针对您的情况，如果您已经提交了工伤离职通知书，并且用人单位已经同意您的离职申请，同时双方已经就工作交接等事宜达成了一致，那么您并不需要必须继续工作满30天才能离职。用人单位可以根据实际情况提前办理解除劳动合同手续。

但需要注意的是，如果用人单位在未与您协商一致的情况下，擅自提前办理解除劳动合同手续，并且给您造成了损失（如未支付应得的工资、经济补偿等），那么您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。

另外，关于工伤申报的问题，虽然与您当前的问题不直接相关，但我也简要说明一下：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得医疗救治和经济补偿。

综上所述，工伤离职通知书交后并不一定要做满30天才能离职，具体取决于用人单位的实际情况和双方协商的结果。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。