在工厂死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件则构成工伤，反之则不构成。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间（包括加班时间）和工作岗位上突然发生疾病并猝死，或者虽然立即送医但48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。例如，某工厂职工在上班期间，在自己的工作岗位上突发疾病并晕倒，随后送往医院但在48小时内死亡，此情况应视同工伤。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果职工在工作过程中因事故伤害导致死亡，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形之一，如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害，这种情况应当认定为工伤。例如，职工在工厂车间工作时被掉落的重物砸中导致死亡，此情况可能被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致死亡：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的，也应当认定为工伤。比如，职工在开工前准备施工工具时遭遇意外身亡，或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，均可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
不在工作时间和工作岗位：
- 如果职工死亡并非发生在工作时间和工作岗位，也不符合因工作原因受到事故伤害的情况，则一般不能认定为工伤。例如，职工在下班后回到家中猝死，通常不属于工伤认定范畴。
存在排除工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤或视同工伤。例如，职工因醉酒在工作岗位上猝死，即使在工作时间和工作岗位，也不能认定为工伤。
三、申请与认定流程
在工厂死亡事件发生后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。这一流程对于确保职工的合法权益至关重要。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工近亲属应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。
综上所述，在工厂死亡是否算工伤，需结合具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。