结论：第一个月只干了三天和第二个月工资合并到第三个月一起发，这种做法不一定正常，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、从工资支付周期的角度分析
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 若公司有明确的工资支付周期：例如每月固定日期支付上月工资，且这种支付方式已经明确告知员工并得到员工的认可，那么将第一个月只干了三天的工资和第二个月的工资合并到第三个月一起发，可能并不违反规定，但前提是这种支付方式不损害员工的合法权益，且公司能够提供合理的解释和依据。然而，这种支付方式并不常见，且可能给员工带来不便，因为员工可能需要等待较长时间才能收到工资。
- 若公司没有明确的工资支付周期或随意更改支付周期：将第一个月和第二个月的工资合并到第三个月一起发，可能违反了工资至少每月支付一次的规定，这种做法是不正常的。员工有权要求公司按照约定的周期支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
二、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：关于工资支付的具体方式和周期，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同或规章制度的规定支付工资是合法的。但即便如此，公司也应确保这种支付方式不会损害员工的合法权益，并应提前告知员工并得到员工的认可。
- 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：或者规定与法律法规相抵触，那么公司不能随意更改工资支付方式和周期。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从员工权益保护的角度分析
- 员工有权要求按时足额支付工资：无论公司出于何种原因，都不能随意拖欠或克扣员工的工资。如果公司确实存在资金困难等特殊情况，需要延迟支付工资，也应提前与员工协商并征得员工的同意，同时应尽快解决资金问题并按时支付工资。
- 员工可以依法维护自己的合法权益：如果公司违反了工资支付的规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且这种支付方式不会损害您的合法权益，您可以考虑接受这种支付方式。
- 查看劳动合同和公司规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的具体规定。如果公司违反了这些规定，您可以依法维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的工资支付方式有异议，或者公司拒绝支付您的工资，您可以咨询专业律师（即向我咨询）或向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，工资支付是员工与公司之间的重要权益问题，公司应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付工资。如果您对公司的工资支付方式有任何疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。