结论先行：面对工资老是拖欠的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括拖欠工资的严重程度、公司的经营状况、个人经济状况以及法律维权途径等。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、拖欠工资的严重程度
- 短期拖欠：如果公司只是偶尔因资金周转问题短期拖欠工资，且之前有良好的信誉记录，那么可以考虑继续工作，同时与公司沟通，了解拖欠原因及预计支付时间。
- 长期拖欠：若公司长期拖欠工资，且没有合理的解释和支付计划，这可能表明公司财务状况严重恶化或存在恶意拖欠工资的行为。在这种情况下，继续工作可能面临更大的风险，包括工资无法追回、劳动关系不稳定等。
二、公司的经营状况
- 公司经营正常：如果公司虽然暂时拖欠工资，但整体经营状况良好，有稳定的业务和收入来源，那么可以考虑继续工作，同时密切关注公司的财务状况和工资支付情况。
- 公司经营困难：若公司经营困难，甚至面临破产或倒闭的风险，那么继续工作可能无法保障工资的支付。此时，应考虑及时止损，寻找新的工作机会，并关注公司破产清算过程中的工资支付情况。
三、个人经济状况
- 经济压力较小：如果个人经济状况较好，能够承受一段时间的工资拖欠，那么可以考虑继续工作，同时积极与公司沟通，争取尽快解决工资问题。
- 经济压力较大：若个人经济状况紧张，无法承受工资拖欠带来的生活压力，那么应考虑及时离职，寻找新的工作机会，以保障基本生活需求。
四、法律维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决工资拖欠问题，了解拖欠原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：若投诉举报仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
- 在面对工资拖欠问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资等。
- 劳动者如果通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金、诉讼费等额外费用。
综上所述，面对工资老是拖欠的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素。如果决定继续工作，应密切关注公司的财务状况和工资支付情况，并保留好相关证据；如果决定离职，应通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。