女职工产假后自己提出离职，公司并不算违反劳动法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 这两部法律均明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护原则，即用人单位不得随意解除劳动合同。然而，这一保护原则主要针对的是用人单位单方面解除劳动合同的情形，并不涵盖女职工主动提出离职的情况。
离职的自主权：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，包括离职的自主权。因此，女职工在产假后，如果出于个人原因或其他考虑，主动提出离职，这是其依法享有的权利，公司无权干涉，更不构成违反劳动法。
二、可能涉及的特殊情况与注意事项
离职手续与待遇：
- 女职工在产假后提出离职时，应确保按照公司的规定和劳动法的相关要求，办理好离职手续，如交接工作、结清工资等。
- 同时，女职工应关注自己是否享有应得的产假工资、生育津贴等福利待遇，确保在离职前得到妥善处理。
公司可能的反应与应对：
- 虽然公司无权阻止女职工主动离职，但可能会就离职时间、工作交接等事项与女职工进行协商。女职工应积极配合，确保离职过程的顺利进行。
- 如果公司存在拖欠工资、未支付生育津贴等违法行为，女职工在离职时有权要求公司予以纠正，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
提前了解公司政策与劳动法规定：
- 女职工在产假后提出离职前，应提前了解公司的离职政策以及劳动法的相关规定，确保自己的离职行为合法合规。
与公司进行友好协商：
- 女职工可以与公司就离职时间、工作交接等事项进行友好协商，以达成双方都能接受的离职方案。
保留相关证据与文件：
- 在离职过程中，女职工应保留好与公司的沟通记录、工资单、生育津贴发放记录等相关证据与文件，以备不时之需。
寻求法律援助与维权：
- 如果女职工在离职过程中遇到公司违法行为或权益受损的情况，可以及时寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，女职工在产假后自己提出离职，是依法享有的权利，公司并不算违反劳动法。但在离职过程中，女职工应关注自己的权益保障问题，确保离职过程的合法合规与顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。